Darum geht's
Unser Kunde ist ein international tätiger Automotive-Zulieferer mit rund 5.700 Mitarbeitenden an 40 Standorten und einem Umsatz von über 1,2 Mrd. Euro. Im Rahmen eines strategischen Transformationsprogramms zur Einführung von SAP SuccessFactors suchen wir ab sofort eine/n erfahrene/n Interim Manager/in Total Rewards, der/die die Verantwortung für den gleichnamigen Workstream übernimmt.
Anforderungsprofil
Verantwortung für den Workstream Total Rewards innerhalb der SuccessFactors-Einführung
Analyse, Bereinigung und Harmonisierung bestehender C&B-Strukturen und -Daten
Mitarbeit bei der Systemeinführung und Datenmigration (kein reines Konzept, sondern aktive Umsetzung)
Definition und Pflege von Gehaltsbändern, Job Grading und Bonuslogiken
Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Implementierungspartnern zur technischen Abbildung der C&B-Prozesse
Unterstützung bei der Vorbereitung auf das Entgelttransparenzgesetz 2026
Erstellung von Guidelines, Templates und Prozessbeschreibungen
Erfahrung
Mehrjährige operative Erfahrung in Compensation & Benefits, idealerweise im industriellen Umfeld
Praxiserprobte Erfahrung in der Einführung oder Integration von HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday, SAP HCM)
Sicherer Umgang mit Datenstrukturen, C&B-Tools und HR-IT-Schnittstellen
Erfahrung im globalen HR-/Vergütungsumfeld mit Zusammenarbeit über Ländergrenzen und unterschiedlichen Systemlandschaften
Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten (Planung, Steuerung, Controlling, Risikomanagement)
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um internationale Stakeholder sicher einzubinden
Fähigkeit zur pragmatischen Umsetzung und aktiven Mitgestaltung
Strukturierte und methodische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, bestehende Prozesse zu analysieren, zu transformieren und in neue Systeme zu überführen
Das Projekt
Start: asap
Verfügbarkeit: 5 Tage pro Woche
Einsatz: vor Ort mit Remote-Meetings
Ort: Deutschland, PLZ: 6xxxxx
Details
oder
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Wir haben deine Unterlagen erhalten und werden diese nun mit den Projektanforderungen abgleichen.
nicht das passende Projekt?
Passt das Projekt nicht zu deinem Managerprofil? Kein Problem! Mit den Projekt-Alerts kannst du selbst bestimmen, welche Anfragen du zukünftig erhältst.
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So geht's jetzt weiter
Bei PIQUANO weißt du immer, welchen Status deine Bewerbung gerade hat.
Sichtung deiner Unterlagen
Anhand deiner Projekterfahrungen prüfen wir, ob du die vom Kunden gewünschten Qualifikationen mitbringst und entsprechende Erfahrungen bereits in anderen Projekten sammeln konntest.
Projektbriefing
In einem ersten Telefonat oder Video-Call über Teams stellen wir dir das Projekt vor und entscheiden anschließend gemeinsam, ob wir dich bei unserem Kunden vorstellen.
Vorstellung beim Kunden
Im persönlichen Interview mit dem Kunden stellst du dich und deine Projekterfahrungen bei den relevanten Entscheidern vor. Im Anschluss entscheiden alle Beteiligten, ob ein Projekteinsatz erfolgt.
Partnerschaft
Marketing und Vertrieb für Interim Manager
In unserer Partnerschaft geht es um die erfolgreiche Projektakquise und gelebte Gemeinschaft im PIQUANO Executive-Team.
Möchtest du mehr erfahren? Hier findest du alle Informationen.
Leistungen
Rechtliches
