HR Interim Manager (m/w)

Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der Holzbranche mit Sitz im Nordschwarzwald suchen wir kurzfristig einen erfahrenen HR Interim Manager (m/w) zur operativen und konzeptionellen Unterstützung des Personalbereichs.

Ein Projektstart am 26. Oktober 2026 ist verbindlich vorgesehen, bitte bewerben Sie sich ausschließlich, wenn Sie diesen Termin sicherstellen können und in 2026 keine längeren Abwesenheiten geplant sind.

Neben der klassischen HR-Betreuung erwarten Sie vielseitige und inhaltlich anspruchsvolle Schwerpunktthemen.

Dazu zählen

1. die Steuerung des Recruiting-Prozesses,
2. die Begleitung von Renteneintritten und der damit verbundenen Nachfolgeplanung sowie
3. die aktive Mitarbeit an einem laufenden Effizienzprogramm.

Darüber hinaus wirken Sie an der Erstellung und Überarbeitung von Tätigkeitsprofilen mit, führen Stellenbewertungen nach ERA Baden-Württemberg durch und begleiten die Einführung einer neuen Bewerbermanagement-Software.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören die Konzeption und Weiterentwicklung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie die Prüfung und Aktualisierung bestehender Arbeitsverträge und Vertragsstandards. Die Rolle ist vollständig vor Ort angesiedelt und richtet sich an eine pragmatische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, die sowohl operative Verlässlichkeit als auch konzeptionelle Stärke mitbringt.

1. Mehrjährige Erfahrung als HR Interim Manager, HR Business Partner oder Personalleite in mittelständischen Unternehmensstrukturen
2. Fundierte Kenntnisse im operativen Personalmanagement und in der ganzheitlichen HR-Betreuung
3. Erfahrung in der Personalgewinnung sowie in Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen
4. Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Vergütungsumfeld, idealerweise mit praktischer Erfahrung in der Anwendung von ERA Baden-Württemberg
5. Nachgewiesene Expertise in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Durchführung von Stellenbewertungen
6. Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Systemen sowie HR-Prozessen
7. Strukturierte, pragmatische und konsequent umsetzungsorientierte Arbeitsweise
8. Hohe Hands-on-Mentalität kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz
9. Bereitschaft zur vollständigen Präsenz vor Ort im Nordschwarzwald
10. Gesicherter Projektstart am 26. Oktober 2026 sowie Verfügbarkeit ohne längere Unterbrechungen in 2026

Piquano vermittelt erfahrene Interim Manager und Senior Consultants an mittelständische Unternehmen und Konzerne im DACH-Raum. Unser Fokus liegt auf General Management, Restrukturierung, Transformation und Funktionsbereichen wie Finance, IT, HR und Operations.