Darum geht's
Unser Kunde ist ein international tätiger Automotive-Zulieferer mit rund 5.700 Mitarbeitenden an 40 Standorten und einem Umsatz von über 1,2 Mrd. Euro. Im Rahmen eines strategischen Transformationsprogramms zur Einführung von SAP SuccessFactors suchen wir ab sofort eine/n erfahrene/n Interim Manager/in Total Rewards, der/die die Verantwortung für den gleichnamigen Workstream übernimmt.
Anforderungsprofil
Verantwortung für den Workstream Total Rewards im Rahmen der SuccessFactors Implementierung
Standardisierung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen als Grundlage für Bewertung und Vergütung im Rahmen der Organisationsänderung
Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Teilzeit-Mitarbeiterin im Bereich Total Rewards, um Fachwissen und Projektfortschritte gemeinsam voranzutreiben
Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erfüllung des Entgelttransparenzgesetzes 2026
Sicherstellung technischer Integration in SuccessFactors, inkl. Datenmigration, Schnittstellen und Testing
Stakeholder-Management & Change-Begleitung (HR, Fachbereiche, Führungskräfte, Betriebsrat), Kommunikation und Roll-out-Begleitung
Durchführung zielgerichteter Trainings und Workshops für HR-Mitarbeitende und Führungskräfte zur Anwendung und Verankerung der neuen Total Rewards-Prozesse und Systeme
Erfahrung
Tiefgehende Praxiserfahrung in Total Rewards Design und Umsetzung (Performance-for-Pay, Vergütungsstrukturen, Stellenbewertung etc.)
Nachweisliche Projekterfahrung mit SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Compensation, Position Management, Job Catalog oder ähnlichen
Erfahrung in globalen HR-/Vergütungskontexten – idealerweise in internationalen Unternehmen mit unterschiedlichen Standorten und Kulturen
Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz (Planung, Steuerung, Controlling, Risikomanagement)
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; sicherer Umgang mit internationalen Stakeholdern
Hohe Hands-on-Mentalität – bereit, Aufgaben aktiv mitzugestalten und pragmatisch umzusetzen
Strukturierte und methodisch saubere Arbeitsweise – Fähigkeit, komplexe Themen übersichtlich aufzubereiten und zu steuern
Details
oder
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nicht das passende Projekt?
Passt das Projekt nicht zu deinem Managerprofil? Kein Problem! Mit den Projekt-Alerts kannst du selbst bestimmen, welche Anfragen du zukünftig erhältst.
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So geht's jetzt weiter
Bei PIQUANO weißt du immer, welchen Status deine Bewerbung gerade hat.
Sichtung deiner Unterlagen
Anhand deiner Projekterfahrungen prüfen wir, ob du die vom Kunden gewünschten Qualifikationen mitbringst und entsprechende Erfahrungen bereits in anderen Projekten sammeln konntest.
Projektbriefing
In einem ersten Telefonat oder Video-Call über Teams stellen wir dir das Projekt vor und entscheiden anschließend gemeinsam, ob wir dich bei unserem Kunden vorstellen.
Vorstellung beim Kunden
Im persönlichen Interview mit dem Kunden stellst du dich und deine Projekterfahrungen bei den relevanten Entscheidern vor. Im Anschluss entscheiden alle Beteiligten, ob ein Projekteinsatz erfolgt.
Partnerschaft
Marketing und Vertrieb für Interim Manager
In unserer Partnerschaft geht es um die erfolgreiche Projektakquise und gelebte Gemeinschaft im PIQUANO Executive-Team.
Möchtest du mehr erfahren? Hier findest du alle Informationen.
Leistungen
Rechtliches
